La Unión Europea designó el 22 de febrero como “Día de la Igualdad Salarial”.
U.S.O. LUCENA no podía mantenerse al margen de tal evento y quiso celebrarlo en el centro neurálgico donde mayor desigualdad salarial se genera: la sesión plenaria del Ayuntamiento de Lucena.
Allí lo hicimos acompañados del personal que actualmente presta sus servicios en las piscinas públicas municipales, uno de los múltiples colectivos víctimas de la involución social a las que nuestros políticos nos tienen sometidos a través de su peculiar forma de entender la política: arbitrariedad, discriminación, privatización, externalización y lo más novedoso y no por ello menos nocivo “contratación de personal para la prestación de servicio público a través de empresa externa”, con la que consiguen que las condiciones sociolaborales de dos empleados que realicen idéntico servicio para una misma Administración, no dependa de su trabajo sino de la arbitrariedad del político contratante, pudiéndose generar en ambos casos diferencias que pueden superar el 50%.
Duran
te el desarrollo de la sesión pudimos escuchar un emotivo discurso de la Concejala Delegada de la Mujer como consecuencia de la celebración el próximo 8 de marzo del “Día de la Mujer Trabajadora” en la que hacía un alegato para luchar contra la discriminación salarial que viene padeciendo la mujer trabajadora.
Una de las trabajadoras que nos acompañaba: limpiadora de las Piscinas Públicas Municipales contratada a través de Hidragestión, necesitará trabajar al menos cinco fines de semana seguidos a razón de 7 horas cada sábado y otras 7 cada domingo para igualar lo que la citada concejala y demás miembros de la Corporación percibirán por su asistencia a esta sesión plenaria de apenas 2 horas: 353€ frente a los escasos 5€/hora de nuestra compañera, que si hubiese sido contratada a través de Serviman o del Ayuntamiento, hubiera necesitado algo menos de la mitad
